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主教練。主教練全權(quán)處理球隊(duì)的所有事務(wù)。運(yùn)動(dòng)總監(jiān)，說白了就是部門經(jīng)理。隨著足球的商業(yè)化和全球化，頂級(jí)職業(yè)俱樂部開始向公司化方向運(yùn)營。一個(gè)公司總是有各個(gè)部門的，-1/ Club也是如此。俱樂部越大，組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜。和其他公司一樣，足球 Club也會(huì)有很多職位，比如營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、媒體總監(jiān)，其實(shí)是不同的部門經(jīng)理。

科爾維諾自13號(hào)加入總監(jiān)的職能以來，一直是足球總監(jiān)的最佳人選之一?？梢越o他續(xù)約，但是也有不好的地方，比如建檔難，工資高，年齡大，不能用太久。對(duì)于一支豪門球隊(duì)來說，他是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。阿內(nèi) Sen，也是現(xiàn)實(shí)中的老熟人，前丹麥國腳，能首發(fā)簽約，能力一流，薪水比科爾維諾低，能力相對(duì)較差。這對(duì)于中游團(tuán)隊(duì)來說是個(gè)不錯(cuò)的選擇。阿內(nèi) Sen，很好！此人是埃因霍溫的功勛員工。不知道之前有沒有人推薦他。我簽了他玩ewald第二季足球-2/。

FM 2015足球總監(jiān)必選屬性:判斷CA、判斷PA、管理和購買，后兩者為隱藏屬性。足球 總監(jiān)最重要的屬性是對(duì)潛力和能力的判斷。其次，最好是人事管理屬性高的。如果你喜歡足球 總監(jiān)給你買的人，就看他買的玩家夠不夠高了。適應(yīng)性適用于每一個(gè)員工，關(guān)系到他適應(yīng)聯(lián)盟和球員的速度。雙重評(píng)價(jià)和隱藏屬性購買實(shí)力?？葱枨蟆Ｈ绻闶且粋€(gè)懸浮彈簧球隊(duì)，或者是一個(gè)亞聯(lián)賽的球隊(duì)，那么商業(yè)屬性就很重要。想要打壓球員薪資，需要對(duì)球員的能力、潛力、決心進(jìn)行評(píng)估。想自動(dòng)帶點(diǎn)小牛，評(píng)估球員潛力，年輕球員親和力，決心，買球員決心。如果轉(zhuǎn)讓費(fèi)太高，可以讓總監(jiān)。評(píng)估球員的能力，潛力和決心，買球員的高點(diǎn)。想賣總監(jiān)，就不用指望了。至少，在國外沒人賣過的時(shí)候，還不如自己賣。

足球經(jīng)理2020 足球經(jīng)理在使用上有哪些技巧？本文是分享足球 總監(jiān)在游戲中的使用指南，供大家參考。對(duì)于某些玩家來說，足球 總監(jiān)只是一個(gè)限制其工作的工作人員。不可否認(rèn)，這確實(shí)是足球 總監(jiān)，大部分玩家對(duì)這個(gè)職位的具體工作性質(zhì)感到困惑。但在現(xiàn)實(shí)中，我們開始見證越來越多的足球-2/與足球管理者共事的例子；幫助經(jīng)理做出重要決定，甚至管理所有場外工作，并允許經(jīng)理只將時(shí)間用于戰(zhàn)術(shù)和球員轉(zhuǎn)會(huì)。

如果你沒有在FM中充分利用足球 總監(jiān)，你很可能還沒有完全釋放你作為足球管理者的潛力。下面將介紹足球 總監(jiān)如何幫助了你，以及你為什么聘用他，足球 總監(jiān)的由來？足球 總監(jiān)起源于歐洲足球，其主要工作是成為管理者和董事會(huì)之間的橋梁。從上世紀(jì)90年代開始，這個(gè)位置開始普及，PSVEindhoven是最早采用足球-2/的俱樂部之一。